AI 채용의 혁신, 메간을 소개합니다!
- 메가 HR, 메간은 현재 가장 정교한 AI 채용 도우미라고 주장
- 최전선 채용 업무의 78%까지 자동화 가능해 비용 절감
- 점심도 안 먹고, 휴가도 없고, 화장실도 안 가고, 잠도 안 자고, 수다도 떨지 않음
채용 담당자는 자격을 갖춘 후보자와 기업의 일자리를 연결하고, 면접을 조율하는 등 중요한 역할을 하죠. 그래서 AI가 이 업무에 적합하다는 사실은 그리 놀랍지 않을 것 같아요.
메가 HR이 채용 및 고용 프로세스를 혁신하기 위해 설계된 고급 AI 에이전트, 메간을 공개했어요.
메간은 최대 78%의 최전선 채용 업무를 자동화할 수 있으며, 후보자가 면접에 나타나지 않거나, 채용 제안에 응답하지 않거나, 첫 출근 날에 나타나지 않는 등의 문제를 해결할 수 있다고 해요.
자기 학습 능력
메가 HR은 메간의 플랫폼이 에이전트 마인드셋으로 설계되어 여러 AI 에이전트가 원활하게 협력하며 복잡한 채용 문제를 단계별로 해결할 수 있다고 밝혔어요.
메가 HR의 CEO인 다렌 바운즈는 “메간은 단순한 AI 에이전트가 아니라 SaaS의 패러다임 전환”이라고 강조했어요. “고객들은 우리 제품에 소요되는 시간이 줄어들고, 슬랙에서 메간과 대화하며 업데이트를 받고 채용 결정을 내리는 데 더 많은 시간을 할애하고 있어요.”
메간의 주요 기능 중 하나는 지속적인 자기 학습이에요. 모든 구조적, 행동적, 정보적 변화를 스스로 학습하고 이를 능력에 통합함으로써, 메간은 인간처럼 사고, 문제, 개념 간에 유연하게 이동할 수 있다고 해요. 그리고 관련 데이터에 즉시 접근할 수 있죠.
메간은 채용 공고 작성부터 제안 마무리까지 대부분의 채용 업무를 관리하여 업무 부담을 줄여줄 수 있어요. 지원자에게는 적시에 업데이트와 명확한 소통을 제공하죠.
이 플랫폼은 신경-상징적 추론을 사용하여 이력서, 직무 설명 및 기타 채용 데이터를 높은 수준의 뉘앙스로 해석할 수 있어요. 또한 AI의 조합 가능한 디자인 덕분에 다양한 워크플로우가 연결되고 동적으로 발전할 수 있어, 신뢰성을 희생하지 않고도 프로세스를 조정할 수 있답니다.
메간은 사용자 목표에 맞는 새로운 데이터를 찾아 처리할 수 있는 능동 학습 메커니즘을 갖추고 있으며, 메간이 내리는 모든 결정은 쉽게 추적하고 이해할 수 있으며, 이의를 제기할 수도 있다고 해요.
메간에 대한 더 많은 정보는 메가 HR에서 확인할 수 있고, 데모 요청도 가능해요. 아래 영상에서 AI가 실제로 작동하는 모습을 볼 수 있어요.